Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan İlişkileri Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan İlişkileri Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejileri doğrultusunda çalışan memnuniyetini artırmak, işyeri ortamını iyileştirmek ve çalışanlarla yönetim arasındaki iletişimi güçlendirmek amacıyla kritik bir rol üstlenmektedir. Çalışan İlişkileri Müdürü, işyeri politikalarının uygulanmasını denetler, çalışan şikayetlerini değerlendirir ve çözüm yolları geliştirir. Ayrıca, disiplin süreçlerini yönetir, performans yönetimi sistemlerinin etkinliğini artırır ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirir.
Bu pozisyon, çalışanların haklarını korurken aynı zamanda işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. İş Kanunu ve diğer iş hukuku düzenlemeleri konusunda bilgi sahibi olan Çalışan İlişkileri Müdürü, şirketin bu yasal çerçevede hareket etmesini temin eder. Ayrıca, sendikalarla ilişkileri yönetir, toplu iş sözleşmesi süreçlerine katkı sağlar ve işyeri barışını korumaya yönelik stratejiler geliştirir.
Çalışan İlişkileri Müdürü, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışır ve yöneticilere çalışan ilişkileri konusunda danışmanlık yapar. Eğitim programları düzenleyerek yöneticilerin çalışan yönetimi becerilerini geliştirmelerine katkı sağlar. Ayrıca, çalışan memnuniyeti anketleri düzenler, sonuçları analiz eder ve iyileştirme planları oluşturur.
Bu pozisyon, güçlü iletişim becerileri, problem çözme yeteneği ve yüksek düzeyde gizlilik gerektirir. Çalışan İlişkileri Müdürü, hem çalışanların hem de işverenin çıkarlarını dengede tutarak adil ve şeffaf bir iş ortamı oluşturur. Organizasyonel değişim süreçlerinde aktif rol alır ve değişim yönetimi stratejileri geliştirir.
Eğer siz de çalışanların mutluluğunu ve işyeri verimliliğini artırmaya yönelik stratejik bir rol üstlenmek istiyorsanız, bu pozisyon sizin için ideal olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini değerlendirmek ve çözüm önerileri sunmak
- Disiplin süreçlerini yürütmek ve belgeleri hazırlamak
- Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek ve analiz etmek
- Yöneticilere çalışan ilişkileri konusunda danışmanlık yapmak
- İşyeri politikalarının uygulanmasını sağlamak
- Toplu iş sözleşmesi süreçlerine katkı sağlamak
- Sendikalarla ilişkileri yönetmek
- Performans yönetimi süreçlerini desteklemek
- Çalışan bağlılığı projeleri geliştirmek
- İş hukuku ve yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
- Eğitim programları düzenlemek ve uygulamak
- Organizasyonel değişim süreçlerinde aktif rol almak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji, Hukuk veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Çalışan ilişkileri veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- İş hukuku ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Problem çözme ve çatışma yönetimi yetkinliği
- MS Office programlarına hakimiyet
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Gizliliğe ve etik kurallara bağlılık
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişim yönetimi konusunda deneyim
- Sendikal ilişkiler konusunda bilgi sahibi olmak
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan ilişkileri alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce disiplin süreci yönettiniz mi? Örnek verebilir misiniz?
- İş hukuku ile ilgili hangi konularda bilginiz var?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- Sendikalarla çalıştığınız bir deneyiminiz oldu mu?
- Zor bir çalışanla yaşadığınız bir durumu ve nasıl çözdüğünüzü anlatır mısınız?
- Performans yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- İşyeri politikalarının uygulanmasını nasıl sağlarsınız?
- Yöneticilere danışmanlık verdiğiniz bir durumu paylaşır mısınız?
- Çalışan bağlılığı konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İşyerinde adil bir ortam oluşturmak için neler yaparsınız?
- Organizasyonel değişim süreçlerinde nasıl katkı sağladınız?
